تیانبو باور دارد که تنها با هدایت فرهنگ سازمانی می‌توان «اقیانوس آبی» آفرید. با محور قرار دادن مدیریت، همبستگی سازمان و انسجام تیم را تقویت می‌کند و از راه سازوکار رقابتی و برنامه‌ریزی مسیر شغلی، انگیزه، رضایت شغلی و وفاداری کارکنان را افزایش می‌دهد تا جامعهٔ شغلی تیانبو شکل بگیرد و همه دست‌به‌دست هم برای تحقق رؤیای مشترک تیانبو پیش بروند.